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Communiqué de presse : société / vie sociale

13ème Semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 16 au 22 novembre 2009

L'ADAPT DU RHONE

Communiqué le 14/11/2009
UNE SEMAINE DE SENSIBILISATION ET D'ACTIONS EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES DANS LE RHONE

Le programme :

• lundi 16 novembre • 10h30 à 14h
colloque organisé par Handi Lyon Rhône CAP emploi - sur invitation
« Quelle ambition pour l'emploi des personnes handicapées à Lyon et dans le Rhône »
- Un nouveau regard sur le travail des personnes handicapées : enseignements, expériences et valorisations.
- Comment faire face à la crise économique.
- Synthèse et perspectives.
contact: Handi Lyon Rhône 62-64, cours Albert Thomas 69008 Lyon - 04 37 53 01 30 –
contact@handilyonrhone.org

• lundi 16 novembre • 18h à 20h
soirée de lancement de la campagne «Handimanagement»  - sur invitation
Des étudiants des écoles de Lyon et Grenoble inscrits dans cette démarche «Handimanagement » sont
réunis par la société Companieros pour le lancement de cette campagne de sensibilisation à l'accueil des étudiants
handicapés. Au programme de cette soirée : rencontres, témoignages, formation, méthodologie… . Un temps fort qui
permettra aux étudiants de plonger dans le monde du handicap et d'en ressortir avec un regard neuf et plein de pistes pour mener à bien leur projet.
contact : Pascale Figarol - p.figarol@companieros.com


• mardi 17 novembre 2009 • 10 à 17h30 forum pour l'emploi • espace Tête d'Or • Centre de Congrès • Villeurbanne
« Travailler ensemble », tel est l'objectif de la 13ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
Pour favoriser la rencontre entre candidats, recruteurs et organismes en faveur de l'emploi ce Forum réunit plus de
80 employeurs et présentera tout au long de la journée, cafés-débats, conférences, animations et un espace conseil
pour toujours mieux préparer ses entretiens.
Employeurs présents : Acta, Adéquat, Adia, Alstom Transport, April Group, Areva, Atos Origin, Axa France, Banque Populaire Loire et Lyonnais, Bayer Cropscience, Boiron, Bouygues Télécom, CSF Champion, Caisse
d'Epargne, Carrefour Hyper France, Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Rhône, Cegid, Club Méditerranée, CNR, Conseil Régional Rhône-Alpes, Crédit Agricole Centre Est, Crit Intérim, Darty, Décathlon, Derichebourg Multiservices, EDF, ERDF, ETDE, FARE, GFC Constructions, Girol Intérim, Groupama Rhône-Alpes Auvergne, Groupe Alliade, Groupe APICIL, Groupe Casino, Groupe FLO, Groupe La Poste, Groupe Randstad, Groupe Samse, Handicap.fr, IKEA, Institut Français du Pétrole, ISS Abilis France, JLO Conseil, Job in Live, Kelly Services, Leroy-Merlin, Logica, Macif Rhône-Alpes, Manpower, MDS Pharma Services, Messidor, MGEN, OETH, Or a n g e , Orfis SA, Rexel, Sanofi Pasteur, Siemens, SNCF, Socotec, Société Générale, Sodexo,
Sogéti Régions, SDEI, STE TFE, Technip France SAS,TH Conseil, Thalès, TNS Sofrès, TNT Express France, Toupargel, Trajeo'h, Urssaf du Rhône, Véolia Propreté, Ville de Lyon, Ville de Villeurbanne, etc.


• 18 novembre
handicafé© organisé par L'ADAPT Rhône et la CCI de Lyon  - sur sélection
Le Handicafé©, à l'instar du Jobdating©, est basé sur la rencontre. La différence tient au fait que les rencontres ne sont pas minutées et qu'elles se font dans un esprit moins informel et plus convivial, autour d'un café.
C'est aussi une formule mixte entre le Forum et le Jobdating©. Les travailleurs handicapés donnent le meilleur d'eux mêmes dans ce cadre pour présenter leur parcours et leurs projets. L'interaction est excellente, cela permet à chacun de développer son réseau professionnel. Au sortir d'un Handicafé©, les candidats ont rencontré en moyenne
6 recruteurs dans leur secteur d'activités.
Les entreprises, quant à elles, estiment à 95% que les candidats rencontrés sont intéressants et 90% d'entre elles
souhaitent en re-contacter au moins un.
Lors d'un Handicafé©, deux zones d'affichage sont prévues : l'une pour les CV et l'autre pour les offres d'emploi.
Chacun des participants est invité à consulter ces informations, à faire ses choix, puis à aller à la rencontre de l'autre. Des personnes ressources, nommées « poissons pilotes », sont présents sur les lieux pour guider les
participants et faciliter leur mise en relation. Pas question de laisser un candidat trop timide sans entretien. Un animateur coordonne cette équipe de terrain et passe des annonces micro : « M. Untel, comptable, cherche la société X » ou encore « l'entreprise Y attend M. X ». Deux heures durant, les rencontres se multiplient. Les
candidats font passer leur CV aux entreprises, échangent des informations professionnelles et communiquent leurs
coordonnées.
contact : L'ADAPT Rhône – Gilbert NEVES – 04 72 71 59 70 – neves.gilbert@ladapt.net

19 novembre • 18h à 20h
café des réussites organisé par L'ADAPT Rhône avec la Ville d'Oullins - sur invitation
Le thème retenu pour ce « Café des réussites » est : «Quelles solutions professionnelles pour les jeuneshandicapés dans notre société ?»Le réseau des réussites de L'ADAPT (réseau de bénévoles qui accompagnent les personnes handicapées très éloignées de l'emploi vers une insertion sociale et professionnelle) a créé ces « cafés des réussites » qui n'ont d'autre ambition que de permettre au plus grand nombre de participants de prendre la parole et d'échanger autour d'un thème traitant du handicap.
contact : L'ADAPT Rhône – Gilbert NEVES – 04 72 71 59 70 – neves.gilbert@ladapt.net


• 16 au 20 novembre
une action «un jour, un métier en action»
Handi Lyon Rhône CAP emploi donne l'opportunité à des demandeurs d'emploi de découvrir un nouveau métier ou de confirmer leur intérêt pour ce métier.
Des employeurs qui ouvrent leurs portes permettant aux bénéficiaires travailleurs handicapés de découvrir un métier.
contact : Handi Lyon Rhône - CAP Emploi - 04 37 53 01 30 ou : contact@handilyonrhone.org


Deux guides pratiques, téléchargeables sur www.semaine-emploi-handicap.com
- «10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée» tiré à 7 000 exemplaires
- «10 bons conseils aux candidats handicapés en recherche d'emploi » tiré à 30 000 exemplaires

Un quizz : «Etes-vous handi-tolérant au travail ?» en ligne sur le site dédié pour permettre à chacun de mesurer
sa capacité à intégrer une personne handicapée sur son lieu de travail et découvrir son profil : «Handi militant»,
«Handi à l'écoute» ou encore «Handi peut mieux faire»

Un « pacte citoyen» parce que nous pensons que chaque personne handicapée a sa place en entreprise : 2 minutes suffisent pour aller signer le pacte sur http://pactecitoyen.travaillerensemble.net

Contact presse :
Coryne Nicq



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